Refleksi Evaluasi Organisasi
O rganisasi dibangun dan disusun untuk mewadahi kesepakatan bersama yang ingin dicapai oleh kumpulan orang, diterjemahkan dalam bentuk kegiatan dan memastikan kesepakatan tersebut on the track melalui rangkaian mekanisme kerja yang diatur . Dalam hal ini teori pembentukan organisasi oleh Fayol dan Weber menjadi salah satu yang sering menjadi referensi pembentukan organisasi . Secara umum , organisasi dapat dicirikan seperti : mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati , terdapat pendelegasian koordinasi dan wewenang tugas , adanya kerjasama secara terstruktur , mempunyai sasaran dan tujuan , terdapat hierarki struktural atasan dan bawahan . Henry Fayol menegaskan fungsi organisasi dalam empat tingkatan : pembagian tugas , kesatuan pengarahan , tingkat jenjang organisasi dan sentralisasi . Organisasi juga digunakan untuk perencanaan yang kondusif , tepaat , tangguh , efisien , dan efektif . Se