Angga Kurniawan

Managing human resource in any methods has become an interested topic for decades. Talking about Human Resource, we will discuss too how to manage organization with its resources (human, capital, etc) maintaining both performance and productivity achieving its goals. But haven’t we asking our self, how important we manage people and why? Since World War II, calling it “human relations,” “personnel management,” “labour relations,” and now “management of human resources,” business has spent millions to make employees productive, loyal, and motivated (Wickham Skinner, Harvard Business Review 1981). Since Hawthorne, successive waves of people-problem solutions and programs have washed and tumbled industry. In some desperation, managers have steadily invested in supervisory training, organizational behaviour, interpersonal behaviour, T-groups, sensitivity training, employee attitude surveys, job enrichment, flexible benefits, and expanded fringe benefits—bigger pensions, subsidized ins

A.Umum Dalam hubungan populasi dan sampel Prof.Sutrisno Hadi MA, menjelaskan bahwa sampel atau contoh adalah sebagian individu yang diselidiki dari keseluruhan individu penelitian. Agar lebih objektif istilah individu sebaiknya diganti istilah subjek dan atau objek. Sampel yang baik yaitu sampel yang memiliki popolasi atau yang representatif artinya yang menggambarkan keadaan populasi atau mencerminkan populasi secara maksimal tetapi walapun mewakili sampel bukan merupakan duplikat dari populasi. Objek Penelitian sebagai sasaran untuk mendapatkan dan mengumpulkan data disebut Populasi. Namun dalam kegiatan penelitian untuk menjangkau keseluruhan dari objek tersebut tidak mungkin dilakukan. Untuk mengatasinya dipergunakan teknik sampling yaitu prosedur untuk mendapatkan dan mengumpulkan karakteristik yang berada di dalam popilasi meskipun data itu tidak diambil secara keseluruhan melainkan hanya sebagaian saja. Bagian dari populasi tersebut disebut sampel yang dianggap dapt mewakil