Angga Kurniawan

Membicarakan organisasi, utamanya pada sector public, tidak akan dapat dipisahkan dari pembahasan tentang administasi dan birokrasi. Bahasan mengenai pembentukan organisasi dan birokrasi, dilaksanakan dengan berpedoman pada teori-teori yang dicetuskan oleh pelopor sejak era 1800-an seperti Max Weber, Henry Fayol, F.W Taylor, Maslow dan lain sebagainya. Teori klasik mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan, kekuassan-kekuasaan, tujuan-tujuan, peranan-peranan, kegiatan-kegiatan, komunikasi dan factor-faktor lain yang terjadi bila orang bekerjasama. Weber mengemukakan karakteristik-karakteristik birokrasi sebagai berikut :   Pembagian kerja yang jelas.    Hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik.    Program rasional dalam pencapaian.  Sisitem prosedur bagi penanganan situasi kerja.   System aturan yang mencangkup hak-hak dan kewajiban-kewajiban posisi para pemegang jabatan. Hubungan-hubungan antar pribadi yang sifatnya “impe...

A lmost all organizations formed to deliver their goals into reality. They have been framed, structured, and fulfilled with the best employees they recruited. Talking about the organizations is a million theories that focusing about three issues, the organization itself, business process and human resources. This time we’ll focusing human resource chapter, majoring about how engaging employee commitment and drive their energy into a better performance to achieve the organization goals. Commitment are essential to management. They are the means by which a company secures the resources necessary for its survival. Investors, customers, and employees would likely shun any company whose management refused to commit publicly to a strategy and back its intentions with investments (Donald Sull: Managing by commitment, https://hbr.org/2003/06 ). Commitment doesn’t always rely on manager hand. It should be embedded on every member of organization, employees. Once someone entered the organi...

Managing human resource in any methods has become an interested topic for decades. Talking about Human Resource, we will discuss too how to manage organization with its resources (human, capital, etc) maintaining both performance and productivity achieving its goals. But haven’t we asking our self, how important we manage people and why? Since World War II, calling it “human relations,” “personnel management,” “labour relations,” and now “management of human resources,” business has spent millions to make employees productive, loyal, and motivated (Wickham Skinner, Harvard Business Review 1981). Since Hawthorne, successive waves of people-problem solutions and programs have washed and tumbled industry. In some desperation, managers have steadily invested in supervisory training, organizational behaviour, interpersonal behaviour, T-groups, sensitivity training, employee attitude surveys, job enrichment, flexible benefits, and expanded fringe benefits—bigger pensions, subsidized ins...

A.Umum Dalam hubungan populasi dan sampel Prof.Sutrisno Hadi MA, menjelaskan bahwa sampel atau contoh adalah sebagian individu yang diselidiki dari keseluruhan individu penelitian. Agar lebih objektif istilah individu sebaiknya diganti istilah subjek dan atau objek. Sampel yang baik yaitu sampel yang memiliki popolasi atau yang representatif artinya yang menggambarkan keadaan populasi atau mencerminkan populasi secara maksimal tetapi walapun mewakili sampel bukan merupakan duplikat dari populasi. Objek Penelitian sebagai sasaran untuk mendapatkan dan mengumpulkan data disebut Populasi. Namun dalam kegiatan penelitian untuk menjangkau keseluruhan dari objek tersebut tidak mungkin dilakukan. Untuk mengatasinya dipergunakan teknik sampling yaitu prosedur untuk mendapatkan dan mengumpulkan karakteristik yang berada di dalam popilasi meskipun data itu tidak diambil secara keseluruhan melainkan hanya sebagaian saja. Bagian dari populasi tersebut disebut sampel yang dianggap dapt mewakil...