Angga Kurniawan

                                              picture from ilmuhrd.com Beberapa waktu belakangan, dilaksanakan uji pemetaan potensi dan kompetensi bagi pegawai negeri pemerintahan yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Nasional. Peserta dari kegiatan ini adalah seluruh jenjang jabatan, baik struktural, fungsional dan pelaksana. Sasaran dari pelaksanaan kegiatan ini adalah untuk mengetahui kompetensi manajerial, sosiokultural dan literasi digital dari masing-masing individu. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk melahirkan profil talenta terbaik pegawai pemerintahan sekaligus memperkuat implementasi manajemen pegawai negeri sipil pada instansi pemerintah. Pemerintah, berdasarkan arahan Presiden pada pidato pelantikan Oktober 2019 lalu, berfokus pada peningkatan kompetensi dan profesionalisme pegawai, khususnya PNS, dalam rangka menciptakan world class bureaucracy sebagaimana dicita-citakan akan terwujud pada tahun 2024. Salah satu strategi yang dilaksanakan adalah penyederhanaan b

  O rganisasi dibangun dan disusun untuk mewadahi kesepakatan bersama yang ingin dicapai oleh kumpulan orang, diterjemahkan dalam bentuk kegiatan dan memastikan kesepakatan tersebut on the track melalui rangkaian mekanisme kerja yang diatur . Dalam hal ini teori pembentukan organisasi oleh Fayol dan Weber menjadi salah satu yang sering menjadi referensi pembentukan organisasi .   Secara umum , organisasi dapat dicirikan seperti : mempunyai keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati , terdapat pendelegasian koordinasi dan wewenang tugas , adanya kerjasama secara terstruktur , mempunyai sasaran dan tujuan , terdapat hierarki struktural atasan dan bawahan .   Henry Fayol menegaskan fungsi organisasi dalam empat tingkatan : pembagian tugas , kesatuan pengarahan , tingkat jenjang organisasi dan sentralisasi . Organisasi juga digunakan untuk perencanaan yang kondusif , tepaat , tangguh , efisien , dan efektif . Se